總統於114年12月26日以華總一義字第11400132291號令公布修正噪音管制法第二條、第二十六條及第二十八條條文。

環境部說明，本次修正係因立法院就委員擬具之提案併案審查，經該院114年12月9日第11屆第4會期第12次會議審議三讀通過，修正噪音管制法第26條、第28條規定之罰鍰為新臺幣3,600元至3萬6,000元，對於車輛違反噪音管制標準，屆期未完成改善且情節重大之情形，得移請公路監理機關吊扣車輛牌照至改善完畢後發還；一年內再度違反規定者，亦得移請公路監理機關吊扣車輛牌照6個月。

環境部提醒，本次噪音管制法修正已提高車輛噪音違規罰鍰，並納入「吊扣牌照」之重罰手段，旨在遏止少數非法改裝或不當駕駛導致高噪音擾民之行為。未來車輛噪音違規除將面臨最高3萬6,000元罰鍰外，情節重大或一年內再犯者，更將面臨吊扣牌照處分。環境部呼籲，車主及駕駛人務必定期自主檢修車輛，並維持良好駕駛習慣，切勿違規觸法，共同守護生活環境安寧。

本次公布相關資料請參閱環境部新聞專區下載附加檔案（網址：https://enews.moenv.gov.tw/enews/），或至總統府公報（網址：https://www.president.gov.tw/Page/294/50101）下載參閱。

環境部環境管理署中區環境管理中心透過智慧勾稽與科技監控，偕同遭棄置廢棄物所在地之縣市環保局、經濟部水利署河川分署及臺灣臺中地方檢察署及其指揮之保安警察第七總隊第三大隊中區中隊及臺中市政府警察局刑事警察大隊等機關，破獲跨南投、彰化、雲林及嘉義縣之非法棄置廢棄物集團。該集團將廢棄物傾倒於河川地，嚴重破壞國土，經臺中地方檢察署指揮發動數波搜索，查緝22人到案，成功瓦解該不法犯罪集團。

本案源於嘉義縣水上鄉赤蘭溪河川地遭棄置廢棄物，跡證顯示來源為臺中市某營建工地，遂報請臺中地方檢察署由黃芝瑋檢察官組成專案小組偵辦。中區環境管理中心運用環保系統勾稽，鎖定臺中市一處由乙級廢棄物清除機構非法設置的轉運站，違法貯存營建廢棄物後，再交由不法車隊轉運棄置。專案小組先於114年5月15日查緝該轉運站，斷絕其廢棄物集散據點，再經持續追查，鎖定不法車隊利用夜間將廢棄物載運至南投濁水溪河床棄置，經掌握動態後，於114年9月2日深夜發動突襲，當場人贓俱獲逮捕正在非法棄置廢棄物之犯嫌。

本案展現中央、地方及跨機關聯防量能，透過臺中地方檢察署檢環警聯合查緝平臺，動員數百人次，搜索23處所，查緝22人到案，查扣拖車、曳引車及挖土機等犯罪工具，並聲押6人獲准。該集團棄置廢棄物足跡除嘉義縣赤蘭溪及南投縣濁水溪外，尚包括彰化縣烏溪、貓羅溪及雲林縣新虎尾溪等地。目前就已開挖之赤蘭溪及濁水溪河床等河川地，初估遭非法傾倒面積逾5,166平方公尺、體積超過16,204立方公尺，環境復原費用至少新臺幣7,291萬元，專案小組將持續釐清損害範圍，並追償犯罪所得及命環境復原。

環境管理署表示，不法集團常鎖定人煙稀少且易因豪大雨沖刷滅證之河川地，進行棄置廢棄物，污染水源與生態環境，該署將聯手各縣市環保局，持續與檢警及河川管理機關深化合作，運用科技工具提升執法效能，同時呼籲業者應恪遵環保法規，環保機關將持續秉持「環境正義，守護國土」信念，打擊環保犯罪，守護家園。

新年新希望，想轉職領高薪，綠領人才是個不錯的選擇。國家環境研究院院長劉宗勇鼓勵想轉職者，報名參加「環境部淨零綠領人才培育課程」，為轉職做準備。

劉宗勇指出，根據環境部與104 人力銀行最新發布《2025 下半年綠領人才就業趨勢報告》，2025 年企業徵求綠領，41.7%要求綠領電腦技能，40.6%要求綠領工作技能，23.2%要求綠領專業證照，綠領人才年薪上看百萬、甚至更高！

趨勢報告也揭露高薪綠領人才的四大樣貌，以產業或學科專業為硬底子，透過環境專業加值或以考代訓，歷練半導體或製造業、上市櫃或外商，具備廠房擴建規劃或海外經驗，月薪7 萬以上、年薪突破200 萬以上，薪資級距明顯躍升。

案例1：電機工程專家切入淨零轉型，年薪240萬「綠領薪貴」

案例1的職涯從上市LCD 模組供應商出發，專注於電機工程、擔任產品管理，隨著職涯發展將個人專長延伸至淨零轉型領域，到電力自動化技術供應大廠，跨域擔任業務主管，負責銷售電力能源及儲能系統，46歲年薪240萬成為「綠領薪貴」。同比104人力銀行薪資情報數據，業務主管不分工作年資、產業，平均年薪為109.7萬，年薪是整體平均年薪的2.2倍。

案例2：水處理專業助攻外派機會，32歲年薪逾210萬

案例2外派東協開啟截然不同的職涯旅程。擁有廠務管理、廠房擴建與維運、材料工程研發、機電整合設計技能，再以水處理系統專長切入永續領域，32歲外派年薪逾210萬。

案例3：車體設計跨域永續廠務，4年年薪成長60萬

案例3畢業於機械工程系，專長為動力機械、機械工程聚焦於車體設計，34歲時已擁有破100萬年薪，但他選擇跨域擔任廠務，工作轉為訂定電量及綠電目標、導入節能新技術、審核節能專案費用、追蹤節電指標、指導並執行集團碳盤查，透過切入綠色永續發展領域，38歲時年薪逾160萬。

案例4：製程工程師切入ESG，成為上市公司永續管理師

案例4是化學工程系畢業，擔任過製程工程師、安全規則測試及認證工程師，奠基於過去經驗，加值ESG政策法規與趨勢分析、國際永續評比，成功成為上市公司的ESG永續管理師，主責集團碳管理，切入當紅ESG 領域，40歲月薪可達7萬元。同比104人力銀行薪資情報數據，永續管理師不分工作年資、產業的月薪中位數為5.9萬，月薪為中位數的1.2倍。

劉宗勇觀察「高薪綠領」的共通特質，具備基礎學科和綠色證照，他們皆有「專業背景」，例如：化學、機械、電機，但也都額外學習了碳盤查、ESG認證或能源管理；他們都是跨領域的「π 型人才」，不只懂技術，還懂法規、懂管理、或懂商務；他們都能高度和「國際接軌」，集中於上市櫃大廠、外商或海外派駐，能掌握國際碳標準與供應鏈需求。劉宗勇指出，正因各行各業都有淨零的要求，即便不是理工背景的職人，也可以透過綠色專業「賦能」，掌握與時俱進的環境專業，墊高職場身價。

劉宗勇表示，115 年度的「環境部淨零綠領人才培育課程」將於1月下旬開放報名，請有意者注意所在地區大學的開班訊息。

為落實環境永續並強化生產者責任，自115年1月1日起將正式實施行動電話回收與循環服務新制，所有手機製造及輸入業者，除產品須標示分類回收標誌外，年度「循環率」亦須達成15%之目標，象徵臺灣手機產業邁入全面資源循環時代。

臺灣每年銷售約500萬支手機，內含逾70種稀缺金屬，深具回收價值，依「應執行廢行動電話回收、循環服務與標示分類回收標誌之業者範圍及其他應遵行事項」所定義的「循環服務」，涵蓋業者提供的手機租賃、舊機買回、維修服務或採產品服務化計費模式，旨在延長手機使用壽命並提升資源效率。為確保政策銜接順暢，資源循環署已正式函頒「行動電話回收、循環服務之循環率年度執行成果資料申報查核作業指引」，提供業者明確的申報與查核依循。

資源循環署強調，手機製造及輸入業者須於115年5月31日前提報前一年度執行成果，作為未來滾動檢視目標之參考。未來政府將持續串聯業者與通路，強化手機維修與回收的便利性，不僅讓稀有資源重回循環體系，更讓每一支手機成為推動循環經濟的綠色助力。